15岁初中毕业在四川省内打工，违反《劳动法》“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”规定，无论是工厂、服务业还是个体商户，录用15岁青少年均属违法，企业将面临5000-50000元罚款，因此“找活干”并非可行选项，需转向合法的技能学习与成长路径。

15岁打工的法律风险与现实问题：根据《禁止使用童工规定》，四川企业录用15岁未成年人，将被劳动部门责令改正，每录用1人罚款5000元起；情节严重（如安排危险作业）可吊销营业执照。对15岁青少年而言，打工多从事体力劳动（如餐饮杂工、工地小工），劳动强度大且无社保，一旦受伤难以维权。成都2024年曾查处某火锅店录用15岁员工，店主被罚2万元，员工工资虽追回但耽误了学习机会。

合法替代方案：技能学徒制（非全职工作）。四川省部分行业（如传统手工艺、餐饮）允许15岁青少年在监护人同意下参与“学徒培训”，如：① 川菜烹饪：成都知名川菜馆（如龙抄手）有学徒计划，15岁可学习刀工、配菜，以“培训”名义参与，无工资但包食宿，16岁后可转正；② 非遗技艺：蜀绣、竹编等传承人接收学徒，15岁可学习基础技艺，属于文化传承范畴，不视为就业；③ 汽修学徒：正规4S店的“校企合作培训生”项目，15岁可参与理论学习+实践观摩，16岁后签订劳动合同。

优先选择的教育路径：① 中职学校：如前文所述，四川中职免学费，15岁可入学，3年后毕业年满18岁，既有技能又有学历，就业更稳妥；② 五年制高职：部分院校（如四川建筑职业技术学院）开设“3+2”项目，15岁入学，5年后拿大专证，适合希望升学的学生；③ 职业技能培训：人社部门认可的短期培训（如计算机基础、电商运营），15岁可参加，拿证后为未来就业打基础，四川各地就业局提供免费培训名额。

家长的监护责任：15岁属限制民事行为能力人，家长需引导其认识到“过早打工”的弊端，支持其进入中职或培训机构。若发现企业录用未成年人，可向四川12345热线或劳动监察部门举报，维护青少年权益。

15岁初中毕业的核心任务是积累能力而非赚钱，四川省为未成年人提供了丰富的职业教育资源，通过合法途径学习技能、提升学历，18岁后才能在就业市场站稳脚跟。切勿因短期利益选择违法打工，否则可能影响长远发展。